一、没有签订劳动合同直接走有什么后果

　　没有签订劳动合同直接走，后果具体包括：

　　1.对于劳动者而言，如果未经单位书面通知而直接离职，可能会被视为擅自离职，影响个人职业声誉和未来的就业机会。

　　2.对于用人单位来说，如果劳动者直接离职且未签订劳动合同，用人单位可能需要承担支付双倍工资的法律责任。

　　3.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者每月支付两倍的工资。

　　4.如果劳动者在未经单位书面通知的情况下直接离职，且单位能够证明已尽到通知义务，那么单位可以依法终止劳动关系，并无需支付经济补偿，单位仍需支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。

　　二、未签劳动合同的法律责任

　　法律快车提醒你，未签订书面劳动合同的法律责任主要包括两个方面：

　　1.用人单位向劳动者每月支付二倍工资的法律责任。

　　根据《劳动合同法》及相关条例的规定，当用人单位在用工之日起超过1个月不满1年的时间期限内，未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位需要承担每月向劳动者支付二倍工资的法律责任。

　　2.视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的法律后果。

　　(1)当用人单位自用工之日起满1年未与劳动者签订书面劳动合同时，则视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。

　　(2)用人单位不再需要支付二倍工资，但双方之间的劳动关系仍然存续，且用人单位需要承担无固定期限劳动合同下的相关义务和责任。