一、没有签订劳动合同员工被辞退怎么处理

　　没有签订劳动合同员工被辞退，处理措施具体如下：

　　1.员工有权要求单位支付相应的补偿，如果未签订劳动合同的期限自用工之日起超过一个月，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者可要求单位每月向其支付双倍工资，但这一补偿最多不超过十一个月。

　　这意味着，若用工超过一个月但未签订劳动合同且员工被辞退，员工有权获得这部分的双倍工资补偿。

　　2.如果未签订劳动合同的期限未超过一个月，则劳动者不能要求单位支付双倍工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，同时促使用人单位及时与劳动者签订劳动合同。

　　二、入职两年未签合同如何处理

　　对于入职超过两年仍未签订劳动合同的员工，其权益同样受到法律保护。

　　1.根据《劳动合同法》的规定，入职未签订劳动合同超过两年的，劳动者可以要求用人单位每月支付两倍的工资。

　　2.自用工之日起满一年后，双方将自动订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这种合同形式为劳动者提供了更稳定的就业保障。

　　因此，对于入职两年未签合同的员工，不仅有权要求双倍工资补偿，还有权要求与用人单位订立无固定期限劳动合同。

　　三、无合同公司欠薪怎样维权

　　在没有签订劳动合同的情况下，如果公司拖欠工资，劳动者同样有多种途径进行维权。

　　1.劳动者可以尝试与公司进行协商，索要被拖欠的工资。

　　2.如果协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法处理此类违法行为。

　　3.劳动者还可以申请劳动仲裁来维权索要工资，在没有劳动合同的情况下，劳动者可以通过搜集如工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系，从而支持其仲裁请求。

　　法律快车提醒你，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位违反国家规定拖欠劳动报酬的，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并依法寻求仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

　　因此，无合同公司欠薪时，劳动者应积极采取措施进行维权。