一、如果没有签订劳动合同离职怎么办

　　如果没有签订劳动合同离职，劳动者应与公司进行沟通，明确提出因公司未签订劳动合同、不办理国家法定的社会保险等违法行为而辞职的理由。

　　这一步骤非常重要，因为它能为后续的劳动仲裁或法律诉讼提供有力的证据，如果公司拒绝承认或处理，劳动者可以进一步采取行动。

　　法律快车提醒你，在未签订劳动合同的情况下，劳动者与公司之间仍然存在实际的劳动关系，因此离职时应当遵循一定的程序。

　　二、未签劳动合同有哪些合法权益

　　未签劳动合同的劳动者享有以下几项合法权益：

　　1.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　这是法律对用人单位未签订劳动合同行为的明确惩罚性规定。

　　2.依据国务院颁布的相关规定，劳动者可享受5个工作日的休假，并有权要求老板按300%支付休假工资报酬。

　　3.劳动者可以未签劳动合同为由提出辞职，并依据劳动合同法第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，要求公司支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。

　　4.按照劳动合同法第十七条的规定，劳动合同中应包含社会保险的相关内容。因此，劳动者有权要求公司补交相关费用，并建立健全所有社会保险。

　　5.在劳动仲裁过程中，劳动者还可以依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

　　三、如何主张未签合同的合法权益

　　法律快车提醒你，为了主张上述合法权益，劳动者可以采取以下三种办法：

　　1.最直接且简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队。他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资或其他应付款项。

　　2.依据规定，劳动者可以向当地人民法院申请支付令。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，人民法院将依法发出支付令，要求用人单位支付相关款项。

　　3.最有效的办法是通过劳动仲裁解决。

　　(1)劳动仲裁不收费且不需要律师参与。在仲裁过程中，劳动者应尽量收集相关证据以支持自己的主张。

　　(2)即使没有证据也不用担心，因为根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件的举证责任主要在用人单位。

　　(3)如果用人单位无法提供足够的证据来反驳劳动者的主张，那么劳动仲裁委员会将倾向于支持劳动者的诉求。