一、没有签劳动合同签了离职协议有用吗

　　没有签劳动合同签了离职协议有用。

　　1.尽管双方未签订正式的书面劳动合同，形成的是不定期劳动关系，但这并不影响劳动者在离职时与用人单位达成离职协议的合法性。

　　2.在没有劳动合同约束的情况下，劳动者可以随时终止劳动关系，而离职协议则作为双方就离职事宜达成一致意见的书面证明。

　　因此，即使没有劳动合同，签署了离职协议也能在一定程度上明确双方的权利和义务，减少离职过程中的纠纷。

　　二、没有劳动合同离职的相关法律规定

　　法律快车提醒你，关于没有劳动合同离职的相关法律规定，主要依据《劳动合同法》及其实施条例。

　　1.根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形时，劳动者可以解除劳动合同。

　　2.《劳动合同法》第八十二条规定了用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　3.《劳动合同法实施条例》进一步细化了相关规定：

　　(1)第五条明确了劳动者在用工之日起一个月内不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作时间的劳动报酬。

　　(2)第六条和第七条则分别规定了用人单位自用工之日起超过一个月不满一年和满一年未与劳动者订立书面劳动合同时的法律责任。