公司倒闭时，员工能否获得2N赔偿需视具体情形而定。若公司倒闭属于违法解除劳动合同的情况，比如未经法定程序且无合理理由辞退员工，那么员工有权主张2N赔偿。这里的N是指劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2N赔偿即在此基础上双倍支付。然而，如果公司倒闭是基于合法的经济性裁员等符合法律规定的原因，那么通常按照N进行补偿，而非2N。比如企业经营困难等客观原因导致需要裁员，并且履行了法定程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等，此时就不会支付2N赔偿。总之，公司倒闭后员工赔偿的具体标准要依据公司解除劳动合同的合法性来确定，员工应准确判断自身情况，通过合法途径维护权益。

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