工厂倒闭时，员工通常有权获得相应赔偿。根据相关法律法规，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在工厂工作了3年5个月，那么工厂应支付3.5个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此外，如果工厂存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，员工解除劳动合同还可要求工厂支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。总之，工厂倒闭时员工能否得到赔偿以及赔偿的具体数额，需依据员工的工作年限、工资水平以及工厂的具体情况等因素，按照相关法律规定来确定。

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