公司倒闭时，员工赔偿标准为“N+1”。“N”指员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而“+1”则是指用人单位在符合法定情形下，额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法定情形如：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。公司倒闭属于劳动合同终止的情形之一，在此情况下，按照“N+1”的标准对员工进行赔偿，旨在保障员工的合法权益，使其在失业期间能得到一定的经济缓冲。

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