挪用公司资金后即便归还，公司也不应随意扣工资。首先，员工挪用公司资金的行为违反了法律法规和公司规定，公司有权采取相应措施追究责任。但工资是员工付出劳动应得的报酬。公司扣工资需有明确合法依据。若因挪用资金造成公司直接经济损失，公司可按照劳动合同约定要求赔偿，但赔偿金额每月不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。若挪用资金已归还且未给公司带来实际损失，公司不能以此为由扣工资。否则，公司的扣工资行为属于违法行为，员工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求公司补发工资，并可主张相应赔偿。总之，公司不能因员工挪用资金归还了就随意扣工资，应遵循法定程序和规定处理。

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