公司搬迁时，赔偿金的计算标准如下：若劳动合同因公司搬迁致使工作地点发生重大变化，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，员工因此解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。此外，如果公司搬迁导致员工离职，除上述经济补偿外，还可能涉及其他费用，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而需额外支付的一个月工资等，具体依实际情况而定。总之，公司搬迁赔偿金的计算需综合考虑员工工作年限、工资水平等因素，依据相关法律规定确定。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。