工厂搬迁若不跨市，通常情况下劳动者一般没有赔偿。从法律角度来看，根据《劳动合同法》等相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。而工厂不跨市搬迁，一般不属于客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行的情形。然而，如果搬迁导致劳动者的工作地点、工作环境等发生实质性改变，且严重影响劳动者继续履行劳动合同，例如通勤距离大幅增加、工作条件明显恶化等，劳动者可以与用人单位协商变更劳动合同，若协商不成，可解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。总之，工厂不跨市搬迁，劳动者是否有赔偿需根据具体的工作地点、工作环境等变化情况综合判断，不能一概而论。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。