公司跨区但不跨市进行搬迁，一般情况下若无其他特殊情形，通常无需向员工支付赔偿。根据相关劳动法律法规，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。而公司跨区不跨市搬迁，并不必然构成客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行。然而，如果搬迁导致员工通勤距离大幅增加、交通成本显著上升等，使员工履行劳动合同面临实质性困难，且公司未能采取合理措施予以解决，如提供交通补贴、调整工作时间等，员工以此为由解除劳动合同，公司则可能需支付经济补偿。具体是否需要赔偿，需综合多方面因素，依据实际情况和相关法律规定来判定。

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