公司搬迁距离达50公里，员工是否有赔偿需视具体情况而定。若劳动合同中明确约定工作地点，而此次搬迁致使工作地点发生重大变化，且这种变化给员工履行劳动合同带来实质性困难，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司搬迁虽距离较远，但提供了合理的交通补贴、通勤便利措施等，使员工能够继续较为便利地履行工作职责，且员工也接受了这些安排，那么公司可能无需支付赔偿。此外，若员工因搬迁而主动辞职，一般情况下不能获得赔偿，除非公司存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法情形。总之，公司搬迁50公里是否有赔偿要综合考量多种因素，依据具体事实和相关法律规定来判定。

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