公司在同一镇内进行搬迁，一般情况下员工难以获得赔偿。根据相关法律规定及司法实践，判断公司搬迁是否导致劳动合同履行产生实质性变化是关键。当公司仅在镇内搬迁，工作地点变化对员工通勤等方面影响较小，并未使劳动合同的履行产生重大改变时，员工通常不能以此为由要求公司支付经济补偿。然而，如果公司搬迁后，员工通勤距离大幅增加、交通成本显著提高，且这种变化给员工生活带来较大不便，严重影响了劳动合同的正常履行，员工可与公司协商变更劳动合同相关内容。若协商不成，员工以公司搬迁致使劳动合同无法继续履行为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，在符合法定条件时，可能会得到支持。所以，公司在镇内搬迁是否有赔偿需综合多方面因素考量，以确定劳动合同履行是否受到实质影响。

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