工厂搬迁，员工若愿意前往，是否有赔偿需视具体情况而定。若新工作地点与原工作地点距离过远，导致员工通勤成本大幅增加、工作生活受到较大影响，且这种变动给员工带来实质性困难，员工因此解除劳动合同，工厂通常需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若新工作地点与原工作地点距离较近，交通便利，对员工生活工作影响较小，员工自愿前往新地点工作，工厂一般无需支付额外赔偿。此外，若工厂与员工在劳动合同中有关于工作地点变更及补偿的特别约定，应按照合同约定执行。总之，工厂搬迁员工愿意去时有无赔偿要综合多方面因素判断。

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