公司搬迁距离达5公里，是否给予赔偿需视具体情况而定。一般而言，若劳动合同中有明确约定工作地点，公司未经员工同意擅自将工作地点变更至5公里外，员工有权拒绝并要求公司支付经济补偿。这是因为工作地点的变更属于劳动合同的重大变更事项，可能对员工的工作、生活等方面产生较大影响。经济补偿的标准通常按照员工在本单位的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但如果公司搬迁后，新工作地点提供了合理的通勤条件，如交通便利、有班车接送等，员工仍继续在新地点工作，则公司可能无需支付赔偿。所以，公司搬迁5公里是否赔偿关键在于是否对劳动合同履行造成实质性影响以及是否符合法定情形。员工应根据自身实际情况，依据相关法律法规维护自身合法权益。

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