工厂在同市跨区搬迁，员工是否有赔偿需视具体情况而定。一般来说，如果搬迁导致劳动合同履行地发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。判断是否属于“重大变化”，需综合多方面因素考量，如距离变化、通勤成本大幅增加等。若工厂搬迁未对劳动合同履行产生实质性不利影响，例如新地址交通便利、通勤时间未显著延长等，员工拒绝随迁并要求赔偿的，通常难以得到支持。此外，用人单位应提前通知劳动者相关搬迁事宜，遵循法定程序解除或变更劳动合同，保障劳动者的知情权和选择权。总之，工厂同市跨区搬迁时员工有无赔偿，要根据搬迁对劳动合同履行的实际影响及相关法律规定来判定。

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