公司搬迁至异地，员工若选择不去，通常是有赔偿的。首先，工作地点属于劳动合同的重要内容。公司未经与员工协商一致，擅自变更工作地点，员工有权拒绝。根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若公司搬迁异地，致使劳动合同无法继续履行，且双方未就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位还需向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之，公司搬迁异地员工不去，员工可依法依规要求公司给予相应赔偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。