工厂在本市范围内搬迁，通常情况下，劳动者主张经济补偿难以得到支持。根据相关法律规定及司法实践，劳动合同履行地未发生变化，用人单位仅变更工作场所地点，一般不视为对劳动合同的实质变更。劳动者若因此拒绝提供劳动并要求解除劳动合同进而主张经济补偿，通常不会被法院认可。但存在一些特殊情形。比如，新工作地点距离原工作地点较远，导致劳动者通勤成本大幅增加，且对劳动者生活造成重大不利影响等，此时劳动者可与用人单位协商，协商不成可通过法律途径解决，法院可能会根据具体情况酌情判定用人单位给予一定补偿。总之，本市内工厂搬迁，多数情况下劳动者无赔偿，但特殊情形下可争取相应补偿，具体需结合实际情况判断。

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