试用期内用人单位可以依法解除劳动合同，但需符合法定情形并遵循法定程序。根据相关法律规定，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。这要求用人单位在招聘时明确具体的录用条件，并能够提供充分证据证明劳动者不符合这些条件。同时，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位也有权在试用期内解除劳动合同。此外，用人单位需注意解除劳动合同应提前通知劳动者，并出具解除劳动合同的证明，办理工作交接等手续。若用人单位违法解除试用期劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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