公司在本市范围内搬迁，员工若拒绝前往，通常难以获得赔偿。根据现行劳动法律法规，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。本市内搬迁一般不属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。在此情况下，员工主动拒绝前往新工作地点，不符合获得经济补偿的法定条件。若公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除，员工可要求公司继续履行劳动合同，或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但具体情况仍需结合劳动合同约定、双方实际履行情况及相关证据等来综合判定。

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