公司加班时长的合法性受现行法律法规约束。根据相关规定，一般每日加班不得超过三小时，每月累计加班不得超过三十六小时。具体而言，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但需严格按照上述标准执行。若超出此限度，即属违法。违法加班不仅侵害劳动者的休息权，可能导致劳动者疲劳工作，增加职业健康风险，还可能影响工作效率与质量。劳动者若遭遇公司违法加班情况，有权拒绝，并可向劳动行政部门投诉，维护自身合法权益。劳动行政部门会依法对违法企业进行查处，责令其改正，并处以相应罚款等处罚。企业应遵守法律法规，合理安排工作时间，保障劳动者的合法权益，营造健康、和谐的劳动关系。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。