合同到期员工不续签，一般情况下可以直接离职。从法律角度来看，劳动合同期满，双方的权利义务即告终止。若员工明确表示不再续签，那么劳动关系自然解除，员工无需承担额外责任即可直接离开工作岗位。但在实际操作中，员工最好提前一定时间通知用人单位。这既体现了对原单位的尊重，也有利于单位做好人员交接和工作安排。比如提前30天以书面形式通知用人单位，告知其合同到期后自己不再续签的决定。此外，员工还应办理好工作交接手续，将工作成果、相关文件资料等移交给单位指定的人员，以确保工作的顺利过渡。同时，用人单位应按照法律规定和合同约定，及时为员工结清工资、办理离职手续，如出具解除劳动合同证明等。若双方对于离职事宜存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。总之，合同到期员工不续签在履行必要程序后通常可直接离职。

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