根据相关规定，若三年合同到期劳动者不续签，一般不需要提前通知用人单位。劳动合同期满，劳动合同即行终止。在这种情况下，通常不存在提前通知的法定义务。不过，为了维护良好的劳动关系，建议劳动者可以在合同到期前适当时间与用人单位进行沟通，告知其不再续签的意向，以便用人单位能够提前做好相应准备，如安排工作交接、招聘新员工等，这有利于双方工作的顺利衔接，减少可能产生的不必要纠纷。需注意的是，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，则终止固定期限劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。但如果是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

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