未签订合同工作10天后能否直接离职，需视具体情况而定。从法律角度看，根据现行劳动法律法规，劳动者提供了劳动，即便未签订书面劳动合同，也与用人单位建立了事实劳动关系。一般情况下，劳动者应提前通知用人单位解除劳动关系。若劳动者处于试用期，依据相关规定，提前三日通知用人单位即可离职。若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者无需提前通知，可随时解除劳动合同。所以，没签合同干了10天能否直接走，要看用人单位有无违法违规行为，以及是否处于试用期等情况。若不符合即时离职条件，建议按规定提前通知，以避免不必要的法律风险，同时也利于维护自身合法权益及后续可能涉及的劳动纠纷处理。

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