试用期工资按劳动合同约定工资的80%支付是合法的，但需同时满足两个条件。其一，该数额不得低于用人单位所在地的最低工资标准。其二，不得低于本单位相同岗位最低档工资。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若用人单位违反此规定，劳动者可通过合法途径维护自身权益。比如，与用人单位协商解决，要求按照法律规定支付足额工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；若逾期不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可依法申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付应得工资及相应赔偿。

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