第三次续签劳动合同时，并非必然签订无固定期限劳动合同。根据现行劳动法律法规，满足一定条件时才会签订无固定期限劳动合同。劳动者在用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，又或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在法定解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。所以第三次续签合同，只有符合上述特定条件，才会签订无固定期限合同，否则仍可签订固定期限合同。

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