劳动合同变更通常须协商一致。根据现行劳动法律法规，劳动合同的变更涉及双方权利义务的调整，需经用人单位与劳动者协商达成一致意见。这是维护劳动关系公平、稳定的重要原则。协商一致意味着双方就变更的具体内容，如工作岗位、工作地点、劳动报酬等，充分沟通、平等协商，达成共识。只有在此基础上进行的劳动合同变更才具有法律效力。若未经协商一致，用人单位单方面变更劳动合同，可能面临法律风险。劳动者有权拒绝，并要求用人单位按照原劳动合同履行。若因此给劳动者造成损失，用人单位需承担赔偿责任。当然，在特定情形下，如因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等，用人单位可在法定程序下进行适当变更，但仍需遵循协商或法定的程序要求，以确保变更行为合法合规，保障双方的合法权益。总之，劳动合同变更一般应协商一致，遵循法律规定与程序。

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