第三次签订劳动合同时，若无特殊情形，一般应签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者不存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位与劳动者协商一致，也可签订固定期限劳动合同，期限由双方自行约定，可长可短，比如一年、三年、五年等。在签订第三次劳动合同时，用人单位应严格按照法律规定操作，避免因合同签订不当引发劳动纠纷。劳动者也需关注自身权益，若符合签订无固定期限劳动合同条件，应积极主张。双方都应明确不同合同期限的法律后果及对自身权益的影响，确保劳动合同签订的合规性与合理性，以维护劳动关系的稳定和谐。

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