签订三方协议后仍需签订劳动合同。三方协议是毕业生、用人单位和学校三方就毕业生就业事宜达成的一种约定，主要用于明确三方的基本权利和义务，侧重于就业意向的确定。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是劳动关系建立的法定形式。三方协议的有效期通常截止到毕业生到用人单位报到并签订劳动合同之时。当毕业生正式入职用人单位后，三方协议的使命基本完成，此时需要签订劳动合同来进一步规范双方在劳动关系中的各项权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等重要方面。劳动合同能为劳动者提供更全面、具体且具有针对性的劳动权益保障，相较于三方协议，其对劳动关系的规范更为细致和深入。所以，即使签订了三方协议，在建立正式劳动关系时，仍要及时与用人单位签订劳动合同，以确保自身合法权益得到充分有效的维护。

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