孕期女职工劳动合同期满，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以，孕期合同到期单位不续签是违法的。在此期间，女职工依法享受相应的产假待遇等，用人单位应保障其合法权益不受侵害。若单位违反规定，女职工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径，维护自身权益，要求单位按照法律规定履行应尽义务，确保自身在孕期、产期、哺乳期的各项权益得到妥善保障。

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