若用人单位因劳动者不同意变更劳动合同条款而将其辞退，通常属于违法解除劳动合同。劳动合同的变更需双方协商一致，并采用书面形式。用人单位单方面变更条款，劳动者有权拒绝。在此情况下，用人单位直接辞退劳动者，违反了劳动合同法中关于解除劳动合同的规定。根据相关法律，用人单位解除劳动合同应当符合法定情形和程序。若不符合规定，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。劳动仲裁机构或法院会审查用人单位解除行为的合法性，若认定为违法解除，用人单位需承担相应法律责任，如继续履行劳动合同、支付赔偿金等。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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