三倍工资赔偿通常适用于以下情形：其一，法定休假日安排劳动者工作的。在此种情况下，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式替代。其二，用人单位违法解除或终止劳动合同后，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，同时还可能涉及支付未提前通知解除劳动合同的代通知金等，若劳动者在法定休假日工作，也应支付三倍工资。其三，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若该加班涉及法定休假日，同样应支付三倍工资。需注意，具体的认定及赔付标准要依据实际情况和相关法律法规来确定。

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