若单位改签合同遭拒后未将劳动者开除，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，应仔细审查改签合同的条款内容，确认其中是否存在不合理之处，如工作岗位变动、工作地点变更、薪资待遇降低等损害自身利益的情形。若合同条款存在问题，劳动者可书面致函单位，明确指出合同条款不合理，表明自身立场，要求单位按照原合同继续履行。同时，注意留存相关书面函件及快递凭证等证据。倘若单位仍不处理，劳动者可向劳动监察部门投诉，反映单位改签合同且在自身拒签后未合理解决的情况，请求劳动监察部门介入调查并督促单位依法处理。也可申请劳动仲裁，以单位改签合同未经协商一致，擅自变更合同内容致使自身权益受损为由，要求仲裁委裁决单位恢复原合同履行，或给予相应的经济补偿等。在整个过程中，劳动者务必妥善保存好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及相关事实的证据，以便更好地维护自身合法权益。

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