女职工孕期被辞退，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，某女职工月工资为5000元，在该单位工作3年，其应得经济补偿为3×5000=15000元，而赔偿金则为15000×2=30000元。需注意，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工可通过与用人单位协商、申请调解、仲裁直至提起诉讼等合法途径维护自身权益。劳动仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在处理此类纠纷时，女职工要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便在维权过程中有力支撑自身主张。

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