孕期女职工遭用人单位裁减，赔偿计算方式如下：首先，按其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。例如，工作满3年，就应支付3个月工资的补偿。其次，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。再者，若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如正常应补偿3个月工资，违法解除则要支付6个月工资的赔偿金。对于孕期女职工，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若存在违法解除情形，女职工有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应依法支付赔偿金。具体赔偿数额根据其工作年限、月工资等因素综合确定，以保障孕期女职工的合法权益。

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