合同到期不再续签，用人单位通常需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在该单位工作了3年4个月，那么经济补偿应为3.5个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。需注意，并非所有合同到期不续签都需支付经济补偿。如果是员工主动提出不续签，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工仍不同意续订的情形，用人单位无需支付经济补偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。