若辞退处于孕期的员工，赔偿标准如下：首先，依据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，某女职工月工资为5000元，在单位工作3年，其经济补偿为3×5000=15000元。若单位违法辞退，赔偿金则为15000×2=30000元。此外，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的，也需按照上述经济补偿标准支付经济补偿。总之，用人单位辞退孕期员工，需依法依规给予相应赔偿，以保障劳动者的合法权益。

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