劳动合同未约定工资不合法。工资作为劳动合同的重要必备条款，明确其数额、支付方式等是保障劳动者权益的关键。根据相关劳动法律法规，劳动合同应当具备工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等条款。劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的经济回报，若劳动合同未约定工资，将导致双方对工资标准缺乏明确约定，极易引发纠纷。当劳动合同未约定工资时，双方可协商补充约定。协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。劳动者在签订劳动合同时，务必仔细审查合同条款，确保工资等重要内容明确具体。若发现合同未约定工资，应及时与用人单位沟通协商，以维护自身合法权益，避免日后可能出现的工资支付争议等问题。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。