怀孕期间被辞退，赔偿计算方式如下：首先，需明确女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法解除，女职工有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，女职工月工资为5000元，在单位工作3年，其经济补偿应为3×5000=15000元，违法解除的赔偿金则为15000×2=30000元。总之，用人单位违法辞退孕期女职工，要按照上述规定准确计算赔偿金额，保障女职工的合法权益。

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