员工因打架被单位开除是否有赔偿，需视具体情况而定。若员工打架行为严重违反用人单位的规章制度，依据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位无需支付经济补偿。比如员工在工作场所内打架斗殴，严重扰乱工作秩序，对单位造成恶劣影响，单位有权解除劳动合同且不给予赔偿。但如果单位开除员工的程序不合法，或者所依据的规章制度未经民主程序制定并公示，即便员工存在打架行为，单位仍可能需承担相应赔偿责任。例如，单位未按法定程序通知工会，或规章制度未向员工公示告知，在此种情况下，员工可通过劳动仲裁等方式维护自身权益，要求单位按照法律规定支付经济补偿等。总之，员工因打架被开除有无赔偿，关键在于打架行为对单位规章制度的违反程度以及单位处理程序的合法性。

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