员工若不服从合理工作安排而被辞退，是否需要补偿需视具体情况而定。首先，若用人单位的工作安排合理、正当，且员工无正当理由拒不服从，用人单位据此解除劳动合同，无需支付经济补偿。例如，工作安排符合劳动合同约定及用人单位规章制度，且未损害员工合法权益。其次，若工作安排存在不合理之处，如超出员工岗位职责范围、具有明显的刁难性等，员工拒绝后被辞退，用人单位可能需支付经济补偿。再者，即使工作安排合理，但用人单位在解除劳动合同时未遵循法定程序，如未提前通知工会等，也可能面临支付经济补偿的风险。判断员工不服从安排被辞退是否需补偿，关键在于工作安排的合理性、员工拒绝的理由以及用人单位解除合同的程序是否合法合规。双方应依据法律法规及劳动合同约定，妥善处理此类劳动纠纷，以维护自身合法权益。

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