合同到期时员工怀孕，用人单位一般不得辞退。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以当合同到期而员工处于怀孕状态时，劳动合同应顺延至其孕期、产期、哺乳期结束。若用人单位此时辞退员工，属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之，合同到期员工怀孕，用人单位不能随意辞退，需遵循法律规定保障女职工的合法权益。

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