单位转让员工是否有赔偿需视具体情况而定。若单位转让致使劳动合同无法继续履行，且未能与员工就变更劳动合同达成一致，那么单位应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在该单位工作三年，月工资为五千元，单位转让导致劳动合同无法履行且未协商一致变更合同，此时单位应支付给员工的经济补偿为3×5000=15000元。但如果单位转让后，新单位承继原单位权利和义务，劳动合同继续有效，员工的工作年限连续计算，一般情况下员工不能要求原单位支付赔偿。总之，单位转让时员工能否获得赔偿关键在于劳动合同的履行是否受到实质性影响以及双方是否能就相关事宜妥善协商。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。