劳动者在用人单位工作十年以上被辞退，赔偿标准如下：若用人单位是违法辞退，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，工作12年，那么经济补偿是12×5000=60000元，违法辞退的赔偿金则为60000×2=120000元。若用人单位是依法辞退，符合《劳动合同法》规定的情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。劳动者应准确判断用人单位的辞退行为是否合法，通过与用人单位沟通、查阅相关法律法规或咨询专业人士等方式，明晰自身权益状况，以维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。