劳动合同附加协议具有法律效力。劳动合同附加协议是对主劳动合同的补充或变更，只要其内容符合法律规定，双方意思表示真实，不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益，通常就具备法律效力。从法律角度看，它是双方基于平等自愿原则达成的约定，与劳动合同主条款共同构成双方的权利义务关系。比如约定工作岗位的特殊工作条件、额外的福利待遇等。在实际履行中，双方均应按照附加协议的约定履行各自义务。若一方违反附加协议约定，另一方有权依据协议及相关法律规定追究其违约责任。当然，若附加协议存在重大误解、显失公平、欺诈、胁迫等可撤销情形，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销，被撤销后自始没有法律约束力。总之，合法有效的劳动合同附加协议对双方具有法律拘束力，是保障双方权益的重要依据。

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