在公司打架若被开除，是否需赔钱需视具体情况而定。若公司的规章制度明确规定打架属于严重违反公司纪律的行为，且该规章制度制定程序合法，已向员工公示或告知，那么公司基于此开除员工，通常无需支付经济补偿。因为员工严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。然而，如果公司开除员工的程序不符合法律规定，或者规章制度本身存在违法情形，比如未依法经民主程序制定等，那么公司的开除行为可能被认定为违法解除劳动合同。在此情况下，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

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