未生效的劳动合同能否解除劳动关系，需视具体情况而定。一般而言，若劳动合同虽未生效，但双方已实际履行主要义务，且对方接受，此时该合同视为已生效，双方应依约履行，解除劳动关系需遵循劳动合同解除的相关规定。若劳动合同尚未生效，且未实际履行，双方可协商一致解除。劳动者提前通知用人单位，也可解除劳动关系。例如，依据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若存在法定解除情形，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者无需事先告知用人单位即可解除劳动关系。总之，未生效的劳动合同在解除劳动关系时，要依据合同状态、履行情况及是否符合法定解除情形等综合判定。

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