打架行为若严重违反公司规章制度，被公司辞退通常没有补偿款。根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。打架这一行为可能对公司秩序、员工安全等方面造成严重负面影响，符合严重违反公司规章制度的情形。然而，如果公司辞退员工的程序不合法，比如未经法定程序制定、公示相关规章制度，或者在辞退过程中存在违法解除劳动合同的其他情形，那么员工有权要求公司支付补偿款。补偿款的标准一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，打架被公司辞退是否有补偿款，需视具体情况而定，关键在于公司辞退行为是否合法合规以及是否符合法定补偿条件。

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