在工厂因打架被开除，是否有补偿需视具体情况而定。若打架行为严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度制定程序合法、内容合理并已向劳动者公示，那么用人单位依据此开除劳动者，通常无需支付补偿。因为劳动者严重违反单位规定，用人单位有权解除劳动合同。但如果用人单位开除劳动者的行为不符合上述条件，比如规章制度未依法制定或公示，或者打架情节并不足以达到严重违反规定的程度，那么用人单位属于违法解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，若打架导致严重后果，用人单位还可能追究劳动者的法律责任。所以，劳动者应遵守法律法规及单位规章制度，避免此类情况发生。

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