劳动合同未到期，公司若要解除员工劳动合同，需依据具体情形给予相应补偿。若公司因员工存在过错，如严重违反规章制度等合法解除劳动合同，无需支付补偿。但若是以下情形，公司需支付经济补偿：一是公司向员工提出并协商一致解除劳动合同，应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。二是公司因经济性裁员解除劳动合同，补偿标准与上述相同。三是公司存在法定违法解除情形，如未按规定支付劳动报酬等，员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。员工应了解自身权益，若公司解除劳动合同不符合法律规定，可通过合法途径维护自身利益，要求公司给予合理补偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。